TRAINING
Rodinaの研修制度
研修目標
会社設立の経緯、企業理念、当社が社会にどのように貢献していきたいのか、企業としての責任と価値を学びます。
社長講話やRodinaにおける支援の意味を学んでいただきつつ、新入社員のみなさんの安心に繋がる、上長や同僚との最初の関わりの場として研修を実施しています。
THREE GOALS
- 01
-企業理念・ミッションの理解
- 02
-業界、業務内容の理解
- 03
-求められる役割や業務に
関する基礎理解
実践形式
4日間の研修期間（オンライン研修）
本社とエリアごとに集まった新入社員をオンラインでつなぎ、双方向でコミュニケーションをとりながら研修をおこないます。同じ月入社の方は同期として配属前研修以降のフォローアップ研修も一緒に受講頂きます。
カリキュラム
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01社長講和
創業時の思いや企業理念に込めた思い、今後の事業方針までしっかり思いを込めてお伝えします。
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02事業内容
Rodinaの各事業部の概要のほか、サービスの内容やミッションについてを丁寧にご説明します。
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03コンセプト・カルチャー
Rodinaで働いていくために心がけることや、大切にしてほしいことをお伝えします。ワーク形式でより理解を深めていく時間もご用意しています。
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04人事制度
入社手続きや、各種人事制度、社内ルールに至るまで安心して働いていただけるようにサポートします。
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05ウェルカムランチ・交流会
新入社員や既存社員との交流の場として、しっかりコミュニケーションをとっていただき、社内の繋がりをたくさんつくることができます。
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06福祉サービスの制度
福祉サービスの種類や活用方法についてご説明します。福祉未経験の方も正しい知識を得ることができます。
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07情報管理と事業上のリスク
さまざまな情報のセキュリティ対策と、業務上のリスク管理についてご説明します。
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08Rodinaの支援スタンス
支援者としての基本的な姿勢や心構えや基本知識、実際に支援で使用するツールを学ぶことができます。
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09現場配属後のフロー
現場配属後のフォローアップ体制や研修、これから歩んでいくフローについてご説明します。
キャリアを実現
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01
多様な経験をもつ社員が
集まっている精神保健福祉士や公認心理師、社会福祉士やキャリアコンサルタントといった心理、福祉、キャリアに関する専門資格保有者が多数在籍。一方で、前職までの経歴は福祉業界に限らず、医療機関や行政、企業の人事担当、企画専門職など多種多様です。
一人ひとりの経験や知識を活かしながら、チームで支援をおこなうため、新しい情報や考え方に触れる機会が多くあります。また、事業所や地域を越えて意見交換をするなど、経験やノウハウの共有にも積極的に取り組んでいます。 -
02
挑戦を支える制度がある
より専門的な知識を身に付け、より適切な支援をおこなっていただくため、資格取得を支援する制度を設けています（正社員限定・対象資格に指定あり）。
資格の登録完了時だけでなく、勉強を始めるときにも補助を受けられるため、まさに挑戦を支援する制度といえます。
また、役職に就かなくても、等級を上げられるコースが設けられており（スペシャリストコース）、支援のスペシャリストとしてキャリアを実現することもできます。 -
03
エリアや事業を越えて
挑戦することも可能複数のエリアで、複数の事業を手掛ける会社だからこそ、家族の転勤やキャリアチェンジにも社内で対応することができます。 新しいことに挑戦できる環境だからこそ実現できるあなただけのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。
キャリアステップ
選択できる
多様なキャリア
現場で専門性を
追求
事業を間接的に
サポート
会社を支える
バックオフィス
組織全体を
牽引
各事業所に入社頂いた後以降も、引き続き臨床の場で専門性を高め続けるキャリアもあれば、サービス管理責任者、マネージャー、スーパーバイザーのように、組織全体をけん引する立場へのキャリアチェンジもございます。
また、現場での経験を生かして、社員研修、プログラム作成、スタッフケア等の間接的なポジションで事業を支える役割に転身する場合も、バックオフィスへの異動等も、様々な社内でのキャリアステップがございます。
