社員インタビュー

前職はアパレル企業です。洋服は、話すことが得意ではなかった私にとって、言葉を使わずに自分を表現できるもの。販売も好きでしたが、店長として働く中で、それ以上に心が動いたのはアルバイトスタッフの成長でした。人生の大切な時間を使って働きに来てくれるのだから、「ここで働いてよかった」と思ってほしい。そこから、働く人を支える仕事に関心を持ち、最初は人事職を探していました。転機になったのは、友人がメンタルヘルス不調になり、どう支えたらよいか分からず悩んだことです。小学生の頃、心理カウンセラーに憧れていたことも思い出しました。Rodinaの求人でリワークセンターという存在を初めて知り、こんな支え方もあるのだと惹かれたんです。面接で「活躍する人に決まった型はなく、それぞれの経験や強みを生かしている」と聞けたことも印象的でした。資格も福祉経験もない私にとって、自分の歩んできた道を置いていかなくていい。その言葉は、入社前の不安をずいぶん軽くしてくれました。

面談やプログラムに加え、企業との連携も大切な仕事です。利用者の希望だけを通せばよいわけでも、企業の事情だけに合わせればよいわけでもありません。必要なことはきちんと伝えながら、双方が納得できる着地点を探す。そのバランスには今も難しさを感じます。一方で、見学に来た時は緊張し、体調もつらそうだった方が、卒業する頃には笑顔が増え、嫌なことがあっても「まあ、こういうこともあるよね」と受け止められるようになる。その変化を見られることが、この仕事の大きな喜びです。復職後の面談で「おかげで戻れた」と言っていただいたり、卒業された方から感謝のお手紙をいただいたりすることもあります。けれど、私が一方的に何かをしたという感覚ではありません。この仕事をしていなければ、知らなかった世界がたくさんあります。普段なら聞くことのない、その人の人生の深いところを話してもらい、一緒に考えさせてもらう。私にとっては、毎日、誰かの物語を読ませてもらっているような仕事です。

入社して間もない頃、先輩から「人の幸せを願うなら、まず自分の幸せに貪欲でなければならない」と言われました。その時は、正直、意味をつかみ切れていなかったんです。人を支えるなら、自分より相手を優先するものだと思っていました。今になって、やっと分かります。仕事を続けるほど、自分が健やかでフラットな状態でなければ、相手の話を落ち着いて受け止めることも、よい支援をすることも難しいと分かってきました。また日々の支援の中で迷うことがあっても、1人で抱え込まずに前を向けているのは、一緒に働くセンターのスタッフや、MG、SVなど、温かいチームのメンバーに支えられているからだと感じております。今後も現場で利用者を支えながら、いつかは採用や人事の仕事にも挑戦したいと思っています。面接で聞いた通り、Rodinaにはアパレル、教育、医療など、さまざまな経験を持つ人がいて、それぞれの「キラリと光るもの」が支援に生きています。そんな仲間を増やし、一人ひとりが豊かに働ける組織をつくる側にも関わってみたい。心を使う仕事なので、疲れる日もあります。それでも今では、「自分の幸せに貪欲でいること」が、私のお守りです。